Chiffres-clés

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contrats de professionnalisation signés en 2019-2020

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 conventions de stage

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offres de stage et d’alternance reçues par an

0%

de nos étudiants sont en poste immédiatement après la fin de leur cursus*
* chiffres Sup de Pub

+ 0%

des étudiants qui étaient en alternance restent dans leur entreprise d’accueil*
* chiffres Sup de Pub

Une immersion en entreprise

 

INSEEC U. Digital tient à conserver une pédagogie directement tournée vers l’employabilité.

Les étudiants, grâce à une pédagogie innovante faite de compétitions ou de séminaires, sont prêts à entrer sur le marché du travail : en stage ou en alternance.

Ces temps forts de l’année les immergent dans le monde des agences de communication grâce à un brief tenu par une entreprise, ce qui leur permet de forger leur esprit d’équipe, leur capacité à réagir vite aux imprévus et plus globalement de comprendre le monde dans lequel ils vont évoluer professionnellement.
Leurs équipes, formées à la fois de communicants, de marketeurs, de créatifs, les confrontent aux différents métiers de la communication de telle sorte qu’ils comprennent les enjeux de chaque métier.

DEMANDE DE DOCUMENTATION

    Focus sur les différentes formes d’alternance

    Plusieurs programmes de INSEEC U. Digital peuvent être effectués en alternance ! Un excellent moyen de se professionnaliser. Différents contrats sont alors possibles:
    le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

    Le Contrat

    de professionnalisation

    Ce contrat de travail englobe la totalité de votre formation (soit 1 an), durant lequel vous avez le statut de salarié(e). Celui-ci comprend une période d’essai d’un mois. Dans ce cadre, votre formation est financée d’une part par votre entreprise et d’autre part par un OPCO (Opérateur de Compétences) auquel cotise l’entreprise au titre de la formation professionnelle.

    Le montant de la prise en charge dépend donc du nombre d’heures effectives de formation et du taux horaire de la prise en charge de l’OPCO. Si l’OPCO ne prend pas en charge la totalité du coût de la formation, le reliquat est à la charge de votre entreprise d’accueil dont le solde peut être financé sur le plan de formation.

    Ainsi, la formation est entièrement prise en charge par votre entreprise et leur OPCO. Nous invitons votre entreprise à se rapprocher de son OPCO pour savoir à combien s’élèverait le montant que prendra en charge l’organisme.

    A ce montant, s’ajoute votre salaire qui s’élève à 80% du SMIC sur une base de 35 heures si vous êtes âgé(e) entre 21 et 25 ans inclus, et 100% du SMIC à partir de 26 ans inclus. Ce salaire peut être revu à la hausse en fonction des conventions collectives dont dépend votre entreprise d’accueil.

    Par ailleurs, en ayant le statut de salarié (e), vous devez vous inscrire à la CPAM de votre ville ou de votre arrondissement. Vous bénéficiez exactement des mêmes droits que tous les salariés en matière de congés payés (événements spéciaux et familiaux ainsi que de « toute disposition plus favorable accordée par la convention collective ou par les usages au sein de l’entreprise »).

    Outre les jours fériés légaux, vous bénéficiez des congés payés selon le régime applicable dans l’entreprise, soit 2,5 jours par mois accomplis sur la période de référence du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, ce qui fait un total de 5 semaines de congés payés règlementaires pour les contrats de 12 mois.

    Avantages pour l’étudiant:

    Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation.

    Rémunération de base :
    Le montant varie en fonction votre âge, et de votre niveau de formation initial.

    Rémunération de base :
    Le montant varie en fonction votre âge, et de votre niveau de formation initial.

    Rémunérations minimales
    Avant l’entrée en contrat pro -21 ans 21-25 ans + 26 ans
    Bac pro ou technologique 65% du smic 80% du smic 85% minimum smc sans être < à 100% smic
    Bac général 55% du smic 70% du smic
    *smc : salaire minimum conventionnel

    Le Contrat

    d’apprentissage

    Ce contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) est réalisé entre un salarié et un employeur. Il vous permet de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

    L’entreprise prend en charge la totalité des frais de formation. Le contrat peut commencer 3 mois avant la date d’entrée en formation et se terminer 3 mois après la date de fin de formation.

    Le contrat d’apprentissage est ouvert à tous les jeunes de 16 à 29 ans révolus, ainsi qu’au plus de 29 ans si :
    • Ils préparent un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu
    • Ils ont un projet de création ou reprise d’entreprise

    L’article 23 de la loi n° 2018-217 du 29 mars 2018 prévoit que le contrat d’apprentissage peut être effectué en partie à l’étranger.
    Votre temps de travail est identique à celui des autres salariés. La durée légale du travail effectif est fixée à 35 heures par semaine. Vous avez le droit aux congés payés légaux, soit 5 semaines de congés payés par an. L’employeur a la possibilité d’imposer la période à laquelle vous pouvez prendre vos congés.

    Pour la préparation des épreuves, vous avez le droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui les précède (il est fractionné pour s’adapter au contrôle continu). Ces jours s’ajoutent aux congés payés et sont rémunérés.

    Avantages pour l’étudiant:
    L’apprenti a droit aux congés payés légaux soit 5 semaines de congés payés par an. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de sa formation.

    Rémunération de base :
    Elle varie en fonction de votre âge, et progresse chaque nouvelle année d’exécution de votre contrat. Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

    Rémunération calculée en fonction de l’âge de l’apprenti

    -18ans 18-20 ans 21-25 ans 26 ans et +
    1e année 27% du smic* 43% du smic 53% du smic 100% du smic
    2e année 39% du smic 51%du smic 61% du smic 100% du smic
    3e année 55% du smic 67% du smic 78% du smic 100% du smic

     

    Sur le plan fiscal, vous bénéficiez de 3 avantages principaux :
    • Aucune cotisation salariale n’est retranchée de votre salaire brut dans la limite de 79 % du SMIC (soit 1 202 €). La part de rémunération au-delà de ce montant reste soumise à cotisations.
    • Votre salaire est exonéré de CSG et de CRDS.
    • Votre salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC

    Un service Relations Entreprises qui s’engage auprès des étudiants

    Votre service des entreprises vous conseille et vous aide à établir un projet professionnel cohérent, vous accompagne dans la recherche d’une entreprise et vous prépare aux entretiens de recrutement par le biais de simulations et d’action de personal branding.

    • Coaching CV et lettre de motivation & préparation aux entretiens
    • Diffusion d’offres de stage et d’alternance de nos partenaires – 3000 offres
    • Organisation de Job Dating tout au long de l’année
    • Un réseau de plus de 6000 entreprises partenaires – 10 000 anciens
    • Partenariat IAB – 140 entreprises partenaires – 40 offres de stage ou d’alternance

    INSEEC U. Digital est l’une des premières écoles labellisées « école IAB France ». Label lancé par les membres de l’association au début de l’année 2017, il permet de distinguer les formations respectueuses des recommandations établies par l’IAB et par d’autres instances françaises comme l’ARPP.

    L’IAB France, qui rassemble un réseau d’experts de plus de 140 entreprises du secteur a constitué son Comité Pédagogique avec des membres actifs de l’association représentant différents acteurs de la chaîne de la communication interactive : régies, agences, associations…
    A ce titre, cher(e)s étudiant(e)s vous pouvez dès aujourd’hui bénéficier du réseau IAB France pour les demandes de stage, la consultation des offres d’emploi des professionnels membres de l’association ou encore des sessions de Job dating.

    Faire votre stage

    • L’étudiant conserve son statut, les frais de scolarité étant à sa charge.
    • Inscription du stagiaire dans le registre du personnel de la société d’accueil.
    • La gratification (conformément au décret n°2014 du 27 novembre 2014 précisant les modalités d’application de certaines disposition prévues par la loi n°2014-788 du 10 juillet 2014) correspond au montant minimum conventionnel, soit 15% du plafond horaire de la sécurité sociale multiplié par le nombre d’heures effectuées au cours du mois par le stagiaire.
    • L’entreprise ne payera pas de charges si elle ne rémunère pas l’étudiant au-delà des 15% du plafond horaire de la sécurité sociale.
    • Le stage ne pourra pas dépasser 132 jours de présence en entreprise. Possibilité d’effectuer un nouveau stage dans une nouvelle entreprise.
    • L’étudiant peut demander une convention de stage classique en rythme d’alternance tout au long de l’année